IAIA提出的5A能力标准中的每一条，背后都得有来自真实岗位的证据，反应的是企业对AI人才的真实需求，而且这项需求会持续更新换代。

所以，我们紧跟企业步伐，通过企业访谈、企业走访等方式研究新时代的需求变化，帮企业实现真正的“唯才使用”。

具体研究内容

研究围绕四件事进行：

不同岗位对 AI 应用能力到底有什么需求；
在岗人员的能力差异长什么样；
AI 应用里常见的错误类型和成因；
以及，评价一个人能力的方法本身管不管用。

对研究的三条承诺

方法公开 每份报告都写清样本来源与规模、采集方式、分析方法、局限，让你看得懂也挑得出错。

数据可复核 在不泄露受访者信息的前提下，基础研究数据可供学术用途申请使用。

不利结果同样发布 若研究结论和我们现行标准不一致，我们照常发布，并据此启动标准复审。

首份研究

首份研究是《AI 应用能力需求调研报告》，想回答几个实在问题：企业招聘和评价时，真正看重哪些 AI 应用行为；用人方怎么判断一个人是不是真有这能力；哪些能力最容易被高估或误判。

方法上，我们对用人经理和 HR 做半结构化访谈，再对岗位描述文本做编码分析。

样本与结论在报告发布时一并公开。

数据保护

受访者的个人信息不出境、不用于任何商业用途；报告里不出现能识别到具体个人或企业的信息，除非拿到书面授权；受访者随时可以要求我们撤回自己的数据。

研究用途

研究成果直接用在三处：能力标准的制定与修订、考试大纲的调整、命题方向的确定。

报告全文在官网免费提供，可随时查看。